본 포스팅은 패스트캠퍼스 환급 챌린지 참여를 위해 작성하였습니다.
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챌린지 49일 차: 강의클립. [취업/이직] AI로 취업하기
" 성향과 강점기반 나의 최적 직무 찾기 "
title 01. 나는 어떤 강점이 있을까
1. 책소개
• 위대한 나의 발견 강점 혁명. 갤럽 프레스 저. 청림 출판
• 주니어들이 진로 상담을 해올 때 추천하는 책
2. 강점 리스트
• 위 도서 [위대한 나의 발견 강점 혁명]에 나오는 강점 리스트
| • 개발 : Developer • 개별화 : Indivisualization • 공감 : Empathy • 공정성 : Consistency • 긍정 : Positivity • 미래지향 : Futuristic • 발상 : Ideation • 배움 : Leaner • 복구 : Restorative • 분석 : Analytical • 사교성 : Woo • 성취 : Achiever • 수집 : Input • 승부 : Competition • 신념 : Belief • 심사숙소 : Deliberative • 연결성 : Connectedness • 자기확신 : Self - Assurance |
• 적응 : Adaptability • 전략 : Strategic • 절친 : Relator • 정리 : Arranger • 존재감 : Signigicance • 주도력 : Command • 지적사고 : Intellecion • 집중 : Focus • 책임 : Responsibility • 체계 : Discipline • 최상화 : Maximizer 커뮤니케이션 영역 • 포용 : Includer • 행동 : Activator • 화합 : Harmony • 회고 : Context |
3. 책을 읽을 내용을 바탕으로 챗지피티에게 질문해 보자
• 강사님이 사용한 프롬프트 예시
“나의 MBTI는 OOOO이야.
내 강점은 성취, 커뮤니케이션, 사교성, 개별화, 배움이고(갤럽의 강점 혁명 구분 기준).
나는 어떤 직업이나 직무, 업계가 어울리고, 잘할 수 있으며,
내가 적응을 잘할까?"
title 02. 성향 및 강점 기반 최적 직무 찾기 요약
1. 나에 대해 알기 : MBTI & 강점혁명을 통한 자기 이해 ▼ 2. 직무 매칭 : MBTI & 강점 기반 적합 직무 발견 ▼ 3. 직무 세분화 : 관심 직무 상세 분석 ▼ 4. 우선순위화 : 성향 기반 직무 순위 선정 ▼ 5. 지속적 발전 : 성향별 보완점 파악 & 개선 실천 |
title 03. 나의 성향, 강점을 잘 알고 투명하게 협업하는 사람이 되자
1. 팀원, 팀장, 협업팀들로부터 명확한 기대설정을 기대할 수 있어
상호 신뢰를 쌓고 효율적인 문제 해결이 가능
2. 협업자가 자신이 어떤 점을 보완해줘야 하는지 정확히 알 수 있어
상호 보완적인 팀워크 시너지를 낼 수 있음
3. 자신의 약점을 공개하며 협업하는 자세로
감정적인 연결과 신뢰를 강화
4. 피드백을 받아들이며 성장을 추구하는 연습으로
개인과 팀 성장 모두에 기여할 수 있음
# 이상 오늘의 강의 요약이었습니다.
오늘 추천해 주신 '강점혁명'이라는 책을 꼭 구매해서 읽어야겠다는 생각이 드네요.
여러분도 도~전~?ㅎㅎ
하루도 행복하세요! :)
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